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　　□製冰機維修本報駐首爾記者王剛
　　近年來韓國社會老齡化愈加嚴重，延長好房網退休年齡似乎已成為必然選擇。隨著韓國政府制定法律，規定從2016年起將法定退休年齡從55歲提高到60歲，延長退休的人力成本由誰買單成為關註的焦點。2月27日，三星集團率先宣佈從今年開始實施減薪延遲退休制，這引發韓國各界高度關註。儘管爭議不斷，但韓國專家和媒體普遍認為這種方式有可能在韓國普及開來。
　　三星提前實施室內裝潢延遲退休制
　　大多數韓國人實際上在53歲前就進入退休狀態，且由於子女教育及購房ssd固態硬碟廠商等原因養老錢又所剩無幾，因此韓國勞動者在退休後還要過約40年的低收入生活，而韓國的養老金制度也將難以為繼。根據韓國國會去年4月通過的《關於禁止雇佣歧視年齡和促進高齡人士雇佣的法律》，韓國所有300人以上的企業和單位須在2016年1月實施60歲退休制，而人數不滿300人的中小企業實施期限可以推遲到2017年1月。
　　2月27日，韓國最大企業三星電子對外宣佈，正式將員工的退休年齡從55歲延長至60歲，這也是韓國大企業中首個“正式吃螃蟹的”。三星採取的是從56歲開始每年減少工資10%的工資封頂減少制，即56歲時工資減少至55歲時的10%，57歲時再減少至56歲時的10%。這樣一來，56歲時能拿到55歲時工資的90%，而57歲時則只拿到81%，60歲退信用貸款休時工資是55歲時的60%左右。適用這一制度的五年間平均工資是55歲時的70%左右。三星解釋說，通過這種措施，職員從入社後至退休前收入將會增加25%左右。
　　目前，韓國其他大企業也在實驗實施延遲退休制。LG集團自2007年對旗下主要子公司職員實施58歲退休並削減工資制，從56歲開始每年減薪10%；浦項制鐵自2011年實施延遲退休政策，規定公司退休年齡為58歲，但可以再返聘2年(實際也是60歲退休)，但從57歲開始每年減薪10%；現代重工也在2012年宣佈企業退休年齡從58歲推遲到60歲，薪酬根據職務和勞動量適度減少。
　　能否落到實處尚存疑問
　　根據韓國經濟人總聯合會對韓國勞動者進行的調查，66.8%的員工贊成引入工資封頂減少制。韓國勞動研究院進行的類似調查也顯示，超過六成韓國勞動者贊成引入該制度。
　　但也有分析認為，目前韓國職場的一般規則是無法獲得提升即提前退休，因此大企業實施的這種退休新政能否奏效尚存疑問。據韓國企業經營評估機構CEO　Score28日發佈的統計數字，韓國上市公司員工平均工齡僅為10.3年，且呈現逐步縮短的趨勢。這意味著大多數大企業職員進入公司後不到十年便退休或離職。在某些大企業，未能晉升為代理、課長、次長、部長或在45歲到55歲仍未晉升為高級職員的人退休的情況數不勝數。也就是說，雖然法律規定將退休年齡延遲到60歲，但若沒有晉升為高級職員，實際退休年齡仍在45到49歲之間。業內人士認為，對大企業職員來說，延遲退休年齡並沒有太大的意義。
　　不少韓國的中小企業對這種延遲退休方式也充滿疑慮。有人就公開表示，按照現在的公司晉升制度，職員在入社20年以內可以升職到部長，而此時的年齡只有40歲出頭，距離延遲後的退休時間還有15年以上，這樣整個公司的升職體系就會被延遲，多數職員有可能在多數工作時間里只拿低工資，因此總體上能否從延遲退休中受益還是問題。此外，韓國工會也可能成為減薪式延遲退休的重大障礙。據現行制度，企業給員工加薪或減薪方案必須要獲得工會的認可(勞資對話)，因此在一些工會強勢的企業，勞資雙方能否達成協議還是疑問。
　　或造成與年輕人“爭飯碗”
　　《韓國日報》的社論認為，作為韓國最大的企業集團，三星有其經營上的特殊性，比如基本不存在工會、公司收益巨大、員工年齡普遍不大(去年僅300餘人正式退休)，因此三星的延遲退休模式能否在全韓各企業推廣還是疑問。韓國兩大工會都認為，不少韓國企業希望借延遲退休削減勞務支出，因此對削減工資的延遲退休方式表示激烈反對。此外，隨著韓國經濟不景氣和雇用市場的蕭條，在很多年輕人找不到工作的情況下，希望延長退休制度不要演變成父輩與子女之間的“飯碗戰爭”。
　　有分析認為，隨著退休新政的實施，韓國薪資結構和職場文化也將發生大的變化。目前韓國職場的工資基本上是論資排輩型，即只要工作的資歷久，即使工作量少也會拿高薪，但這一切未來可能發生變化。
（原標題：減薪延遲退休制或將在韓國普及）